La co-construction est au cœur de notre réussite collective.

Chez Scopen, nous considérons que la co-construction, entre nous, mais aussi avec avec nos clients et nos partenaires, repose sur une synergie harmonieuse où chaque individu apporte ses compétences uniques pour atteindre un objectif commun.

Nous pensons sincèrement que travailler ensemble, en co-construction, enrichit notre expérience, stimule la créativité et permet de surmonter les défis de nos métiers.

La transparence est au coeur de notre projet d’entreprise :

• Nous nous efforçons d’agir avec transparence en toutes circonstances, tant en tant qu’entreprise qu’en tant qu’individus, dans nos décisions et nos actions.
• La transparence favorise la confiance entre les collaborateurs, les clients et les partenaires.
• Nous considérons que lorsqu’une entreprise est ouverte et honnête, les parties prenantes se sentent plus en sécurité et plus engagées.

A tous, nous communiquons les informations telles que nous les connaissons dès le début du processus décisionnel pour éviter les surprises.

Nous nous efforçons de rendre toutes les communications claires afin d’éviter les présomptions.

Notre culture de transparence encourage une communication claire et ouverte, réduisant les malentendus et les erreurs : Les informations circulent librement, permettant à tous de prendre des décisions éclairées.

Pour nous, chercher à s’améliorer signifie devenir meilleur, sans rivaliser avec les autres, mais uniquement avec nous-mêmes. Les Scop appellent cela la « coopétition ».

En travaillant ensemble, nous apprenons les uns des autres. Nous avons la conviction que chaque interaction est une opportunité de se développer, d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer notre expertise collective.

Ainsi, nous nous efforçons d’améliorer Scopen un peu plus chaque jour dans tous les aspects possibles.